Le 1er avril a été une journée particulière chez innosolv: nous avons arrêté de fonctionner en mode «pandémie». Adieu le télétravail à longueur de semaine! Aujourd’hui, nous avons repris la plupart de nos activités dans nos bureaux de Saint-Gall. Avec soulagement. Bien sûr, le télétravail présente de nombreux avantages. Mais il y a tellement de choses qui ne fonctionnent pas par écran interposé, comme discuter de manière fluide. Avoir des échanges spontanés. Passer du temps ensemble. S’imprégner de l’humeur de l’autre, s’écouter et se répondre. Ces «facteurs doux» font partie de notre «innospirit» et nous sommes heureux de pratiquer à nouveau cet état d’esprit particulier en face à face.
Les changements de direction mettent à l’épreuve la culture et les valeurs de l’entreprise. Mais ils apportent aussi leur lot d’opportunités. Deux collaborateurs de longue date ont ainsi été promus à des postes de cadres et pris la tête d’une équipe de développeurs. Depuis le milieu de l’année, Sascha Kuhn est devenu «Head of Team Billing» et Steffen Helfenberger «Head of Team Government». Les spécialistes qu’ils étaient dans leurs anciens domaines d’activité laissent un grand vide derrière eux qu’il nous faut à présent combler. Or, c’est dans le secteur informatique que le manque de personnel est le plus criant. C’est pourquoi nous formons en permanence des apprentis et des stagiaires à la fonction de développeurs d’applications. Notre formateur les accompagne et les encadre tout au long de leur parcours. C’est ainsi que nous assurons la relève de demain.