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La décision a été claire. 68,7 pour cent des ayants droit ont voté le 9 juin 2024 en faveur de l’arrêté dit «Mantelerlass» sur l’approvisionnement futur en électricité en Suisse.

L’article 17 quinquies de la loi aborde un sujet particulièrement intéressant: la formation de «communautés électriques locales». L’article stipule que «Les consommateurs finaux, les producteurs d’électricité issue des énergies renouvelables et les gestionnaires d’installations de stockage peuvent se regrouper dans le cadre d’une communauté électrique locale et commercialiser au sein de cette communauté l’électricité qu’ils ont eux-mêmes produite.»

innosolvenergy vous aide à travailler avec ces communautés. Comment? Cet article vous dira tout ce que vous voulez savoir.

A quoi servent les communautés électriques locales?

Les producteurs d’énergie et les consommateurs d’une zone peuvent former des communautés et s’approvisionner librement en électricité entre eux. Pour ce faire, ces «communautés électriques locales» (en abrégé: CEL) peuvent utiliser le réseau de distribution.

Comment innosolv peut-il vous aider?

La solution actuelle pour les «Regroupement dans le cadre de la consommation propre» (RCP) et les «communauté d’autoconsommation» (CA) en constitue la base. innosolv se concentre sur les domaines de la mesure et de la facturation.

innosolvenergy se charge pour vous des tâches suivantes du gestionnaire de réseau de distribution:

  • Représentation des communautés. Le système vous montre: Qui sont les participants à une CEL? Il peut s’agir de consommateurs finaux, de prosommateurs, d’opérateurs de stockage et de producteurs.
  • Mesure. Le système mesure la consommation d’énergie par participant et par quart d’heure. Il montre également: Quelle est la consommation d’électricité interne? (consommation propre dans la CEL) Et quelle quantité d’énergie résiduelle les participants utilisent-ils? (électricité fournie par le fournisseur de base ou par un tiers pour les participants ayant droit au marché)
  • Décompte. Le système établit les factures – aussi bien pour la coûts d’utilisation du réseau réduite pour l’électricité que pour les coûts de l’approvisionnement de base (électricité résiduelle).

Une CEL peut déterminer librement le prix de l’électricité produite en interne. Souhaitez-vous également proposer le processus de facturation au sein d’une CEL en tant que service? Là aussi, innosolvenergy peut vous aider.

Combien coûte cette solution?

Utilisez-vous déjà des «séries chronologiques»? Vous recevrez alors la solution dans le cadre des coûts de licence existants. Sinon, avec le nouveau module «Communautés énergétiques», vous obtenez une solution adaptée aux RCP, CA et CEL. Tout cela à un prix attrayant et sans frais d’introduction élevés.

La solution d’innosolv comprend-elle aussi un portail client?

Non, ici innosolv travaille en collaboration avec les fabricants de portails connus.

Les processus concernés sont l’entrée/la sortie de la communauté ainsi que les visualisations des courbes de charge.  Comme vous en avez l’habitude avec d’autres modules, nous avons étendu notre interface et tous les processus entre les systèmes fonctionnent sans problème.

La facturation de CEL fonctionne-t-elle également sans les modules «Communautés d’énergie» ou «Séries chronologiques»?

Oui. Un système tiers doit toutefois déterminer les valeurs de décompte sur la base des courbes de charge. Pour cela, vous avez besoin d’interfaces pour la comparaison des données de base ainsi que pour l’importation des valeurs de mesure de facturation.

Notre calendrier pour la mise en œuvre d’une CEL et des autres thèmes de la loi Mantelerlass

Au total, six règlements portant sur une vingtaine de thèmes sont concernés. Le thème des «communautés électriques locales» n’en est qu’un parmi d’autres.

Les règlements adaptés entreront en vigueur le 1er janvier 2025. Le temps presse donc. C’est pourquoi nous avons commencé à étudier les documents de consultation dès février 2024. Les premiers concepts ont été élaborés depuis longtemps, et nous sommes en train de les mettre en œuvre. La priorité est actuellement donnée à la solution pour la CEL. Parallèlement, nous travaillons sur d’autres sujets qui vous intéressent également, tels que les «tarifs dynamiques», la «plateforme de données» et le «tarif de mesure».

Nous attendons maintenant avec impatience les documents de la branche de l’AES sur les différents thèmes. Nous intégrons immédiatement les nouvelles connaissances dans la solution. Au plus tard au 4e trimestre innosolvenergy était prête à relever des nouveaux défis dès le premier trimestre 2024. Et vous?

N’hésitez pas à nous contacter ou à contacter votre partenaire commercial sans tarder. Vous pouvez facturer les premières «communautés électriques locales» dès le début de l’année 2025.

Signature électronique

Voici une situation qui vous est familière: Les documents particulièrement importants doivent être imprimés, signés à la main, mis sous enveloppe et envoyés. Cela coûte des ressources – et n’est plus du tout nécessaire. Récemment, nous avons intégré la solution de DeepSign dans notre logiciel. Vous pouvez désormais signer numériquement des documents importants dans votre application métier d’innosolv – rapidement, facilement et en toute sécurité. Vous économisez ainsi du temps et du papier, vos processus de travail sont encore plus efficaces.

Le sceau électronique…

Les administrations publiques l’utilisent, de même que les entreprises: le cachet de l’entreprise ou du service. Une organisation prouve ainsi qu’un document est authentique. Bonne nouvelle: Vous pouvez également remplacer le cachet classique par le cachet électronique. Grâce à ce sceau, vous pouvez garantir la sécurité de vos documents comme à l’accoutumée: Il montrent leur origine, leur authenticité et leur intégrité.

…est déjà intégré dans innosolvcity

Nous avons intégré le sceau électronique et numérique dans innosolvcity. Cela permet de simplifier et d’améliorer encore vos processus.

Voici comment utiliser la nouvelle fonction:

Vous enregistrez vos sceaux dans innosolvcity à un endroit central. Déposez ensuite le sceau approprié dans le modèle de document correspondant. Par exemple, pour l’attestation de domicile, l’attestation d’établissement ou le certificat de bonne vie et moeurs.

Dès que vous préparez un document, il est automatiquement scellé et reçoit un horodatage détaillé. innosolv enregistre le document scellé dans le système de gestion des documents. Vous pouvez y accéder à tout moment via l’onglet documents.

Et ça devient encore plus simple!

Ne serait-il pas agréable que vos clients puissent également signer des documents électroniquement au guichet? innosolvcity propose également les solutions suivantes: Grâce au processus de visa, les citoyens peuvent signer numériquement des documents au guichet. Ils confirment ainsi, par exemple, l’exactitude des données saisies.

Vous constaterez à quel point cette solution est efficace et facile à utiliser.

Le meilleur pour la fin

DeepSign fait partie de la norme innosolv. Il n’y a pas de frais de licence ou de maintenance supplémentaires.

Vous avez des questions? Contactez-nous ou renseignez-vous auprès de votre partenaire commercial.

C’est désormais officiel: innosolv est le meilleur employeur de Suisse parmi les petites entreprises. L’institut «Great Place To Work» a récemment publié son classement pour 2024. innosolv occupe la première place de cette liste dans la catégorie «Best Small Workplaces Schweiz» (50 à 99 collaborateurs).

Le secret de la réussite

Chez innosolv, nous accordons une grande importance à un environnement de travail optimal. Qu’est-ce que cela signifie? La confiance, le respect et l’estime sont importants pour nous. Nous veillons A maintenir des conditions favorables tout au long de l’année.

Les enquêtes internes que nous menons régulièrement nous le confirment. Cette satisfaction s’est traduite par d’excellents résultats dans l’enquête «Great Place To Work» et se reflète également dans le prix. Nous sommes très heureux de cette première place. Il nous montre: En tant qu’employeur, nous sommes sur la bonne voie.

77 000 voix de 250 organisations

L’institut international de conseil et de recherche «Great Place To Work» élit régulièrement les meilleurs employeurs de Suisse, cette année pour la 16e fois déjA. Pour ce faire, l’entreprise a interrogé 77 000 collaborateurs issus de plus de 250 organisations. Quinze entreprises étaient nominées dans la catégorie «Best Small Workplaces Schweiz».

La remise des prix a eu lieu le 16 mai 2024 au Kaufleuten de Zurich.

Au ras du sol

Qu’est-ce que notre équipe aime particulièrement? Par exemple: Si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier de deux jours de télétravail par semaine et d’horaires de travail flexibles. Le temps partiel est également possible pour les cadres à partir d’un taux d’occupation de quatre-vingts pour cent.

Tous les membres de la direction ont commencé leur carrière en tant que développeurs de logiciels. Ils ont gardé les pieds sur terre et sont toujours disponibles. Autrement dit: Nos relations avec nos employés sont humaines et sans complications – toute personne qui nous rend visite le ressent immédiatement. Les réunions et les événements d’équipe renforcent également la cohésion. En bref: Chez innosolv, communiquer en toute transparence est d’une importance primordiale.

Hiérarchies horizontales, faible taux de rotation du personnel

«L’initiative personnelle et les hiérarchies horizontales sont des éléments qui nous tiennent particulièrement à cœur» confirme Thomas Koller, directeur de l’exploitation et responsable des ressources humaines chez innosolv. «Quelle que soit leur position, tous les employés sont libres de proposer des idées. Nous sommes ouverts aux idées!» Cela permet également de créer un climat de travail positif. Et cela influe directement sur la qualité de nos produits.»

Chez innosolv, nous misons sur la continuité. Nous voulons que nos collaborateurs restent longtemps chez nous. C’est pourquoi nous les encourageons, eux et leurs talents, par exemple en les aidant à se développer. Et nous investissons beaucoup dans nos sept apprentis et stagiaires actuels.

Le type de solidarité que nous recherchons – cela fonctionne bien. Le taux de rotation du personnel est très faible chez innosolv. Une bonne culture de travail: Pour nous, ce terme ne désigne pas un programme obligatoire, mais une exigence quotidienne. Et nous sommes heureux de pouvoir satisfaire à cette exigence.